Radfahren hält fit, macht Spaß und den Kopf frei.
Und für die Umwelt gibt es – außer den Füßen – kein besseres Fortbewegungsmittel.
Sie kennen Menschen, die sich beruflich verändern möchten, neue Jobs oder Herausforderungen suchen und von denen Sie glauben, dass sie perfekt zu uns passen?
Mit unserem „Dorsch-Gruppe-Prämiensystem“ möchten wir Sie motivieren, an unserer Personalgewinnung aktiv teilzunehmen und somit unseren langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Sprechen Sie Freunde, Bekannte oder Menschen aus Ihrem beruflichen Umfeld darauf an, sich bei uns zu bewerben und erhalten Sie für jeden abgeschlossenen Arbeitsvertrag
Ihre persönlichen Wunsch-Prämien:
Persönliche Prämien
Sponsoring eines JobRads
Radfahren macht Spaß, hält fit und ist gut für die Umwelt.
In der Freizeit gehört das Fahrrad längst selbstverständlich dazu. Aber es ist noch weitaus mehr: nämlich ein praktisches und vielseitiges Verkehrsmittel für den Alltag.
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Coaching im persönlichen Bereich
Mit Life Coaching können Sie Ihrem Leben eine neue Richtung geben, wenn Sie mehr Fragen als Antworten und das Gefühl haben, in eine Sackgasse geraten zu sein.
Damit sind Sie nicht allein, denn mehr als die Hälfte der Menschen im deutschsprachigen Raum ist laut Studien unzufrieden mit ihrem Leben. Das muss aber kein Dauerzustand sein. Lassen Sie sich professionell unterstützen und arbeiten Sie an Ihrer Work-Life-Balance, um Ihren Weg zu finden und wieder ausgeglichener und glücklicher zu sein.
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Individuelle Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit ist wertvoll! Stärken und erhalten Sie sie mit Ihren persönlichen Gesundheitsaktivitäten.
Freuen sie sich auf Ihr maßgeschneidertes Programm!
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Nachhaltigkeitsprämien
Solarbrunnen für sauberes Wasser in Eritrea
Mit einem gut abgestimmten Wassermanagement und dem Bau von Solarbrunnen hilft Caritas international in der Region Asmara (Eritrea), die Wasserversorgung der Dorfbevölkerung zu sichern.
Mit Ihrer Prämienspende können Sie dazu beitragen, dass noch mehr Menschen Zugang zu sauberem Wasser erhalten dank „Wasserkiosks“ in ihrem Dorf.
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Pflanzen von Bäumen im Regenwald
Ein Baum kann pro Jahr durch Fotosynthese und sein Wachstum etwa 22 Kilogramm Kohlendioxid in Holz und Sauerstoff umwandeln. (Quelle: Grow my Tree)
Das Pflanzen von Bäumen ist daher eine der effektivsten Maßnahmen im Kampf gegen den auch durch Abholzungen verursachten Klimawandel.
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Mensch und Natur in Einklang bringen
Die weltweite Zerstörung der Natur und Umwelt zu stoppen und eine Zukunft zu gestalten, in der Mensch und Natur in Einklang miteinander leben, ist erklärtes Ziel des World Wide Fund for Nature (WWF).
Helfen Sie mit, unsere Erde als unsere Lebensgrundlage zu erhalten.
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Ingenieure ohne Grenzen
Ingenieure ohne Grenzen unterstützt weltweit Menschen in Not.
Gemeinden, Schulen und Krankenhäuser werden beim Auf- und Ausbau notwendiger Infrastruktur gefördert.
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Humanitäre Unterstützung
Patenschaft für Kinder
Weltweit ist jedes dritte Kind von multidimensionaler Armut – also einem Mangel an Nahrung, Wasser oder Bildung – betroffen. Das sind etwa 663 Millionen Kinder.
In extremer Armut leben etwa 385 Millionen Kinder. Sie haben pro Tag weniger als 1,90 US-Dollar zum Leben. Mit Ihrer Prämie können Sie eine Patenschaft übernehmen und geben einem Kind die Chance auf eine bessere Zukunft und tragen dazu bei, dass es ganz einfach auch einmal Kind sein darf.
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Ärzte ohne Grenzen
Ärzte ohne Grenzen ist die weltweit größte unabhängige Organisation für medizinische Nothilfe.
Mit Ihrer Spende an die 1971 in Frankreich als „Médecins Sans Frontières“ gegründete private Hilfsorganisation, der 1999 der Friedensnobelpreis verliehen wurde, können Sie Leben retten.
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Für eine Welt ohne Hunger und Armut: Welthungerhilfe
Ein Leben ohne Hunger ist ein Menschenrecht. Dennoch müssen weltweit bis zu 828 Millionen Menschen hungern. Das will die Welthungerhilfe, eine der größten privaten Hilfsorganisationen in Deutschland, ändern.
Die Welthungerhilfe arbeitet daran, das Ziel „Zero Hunger“ zu erreichen, vielleicht ja auch mit Ihrer Prämienspende?
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Aktion Deutschland Hilft e. V.
Aktion Deutschland Hilft e. V. ist das 2001 gegründete Bündnis renommierter deutscher Hilfsorganisationen.
Das Bündnis hat das Ziel, eine noch effizientere Verwendung von Spendengeldern zu erwirken und Menschen in Not gemeinsam schnelle und koordinierte Hilfe zu leisten.
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Monetäre Prämie
Das gewisse Extra
Für Ihre erfolgreiche Empfehlung können Sie sich Ihre Prämie auch im Rahmen einer Einmalzahlung auszahlen lassen.
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FAQs zur Kampagne „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
Die folgenden Fragen und Antworten informieren Sie umfassend, wie Sie Ihre „wertvollen Kontakte“ einsetzen können und attraktive Prämien – im Wert von 500 bis 4.000 Euro – erhalten. Bei weiteren Fragen sind wir selbstverständlich per E-Mail oder Telefon für Sie erreichbar.
Warum die Kampagne „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“?
Die Gewinnung neuer Mitarbeitender wird immer komplexer. Es hat sich gezeigt, dass die Empfehlung privater Kontakte ein sehr erfolgreicher Besetzungsweg sein kann. Unsere Mitarbeitenden können sich interessante, nachhaltige und persönlich wertvolle Prämien auswählen.
Wie hoch ist die Prämie bei Erfolg?
Die Höhe der Prämie richtet sich nach dem Level der zugeordneten Funktionsbeschreibung. Folgende Prämienhöhen werden beim Eintritt der empfohlenen Person ausgeschüttet:
Junior
2.000 €
Professional
3.000 €
Expert & Leadership
4.000 €
Für die Gewinnung von Studierenden (Werkstudententätigkeit/Praktikum) und Auszubildenden wird eine Prämie in Höhe von 500 € ausgeschüttet.
Wen darf ich empfehlen?
Personen, die Ihnen aus Ihrem privaten oder beruflichen Netzwerk persönlich bekannt sind und die Sie sich von ihrer Persönlichkeit, ihrer Ausbildung und/oder ihrer Berufserfahrung gut in unseren Teams vorstellen können.
Wen darf ich nicht empfehlen?
Eine Person, die Sie zum Beispiel auf Xing oder Indeed angeschrieben haben oder von der Sie selbst angeschrieben wurden und mit der Sie keine nachweisbaren privaten oder beruflichen Kontakte haben oder hatten.
Kann ich Kandidaten für andere Unternehmen der Dorsch Gruppe werben?
Ja, Sie können auch für andere Unternehmen der Dorsch Gruppe Mitarbeitende werben. Die Höhe der Prämie richtet sich nach den Konditionen des einstellenden Unternehmens. Existiert bei der jeweiligen Gesellschaft noch kein Prämienmodell, greift das Modell des eigenen Unternehmens.
Können Kandidaten aus ARGEN oder einer gemeinsame INGE kontaktiert werden?
Nein! Grundsätzlich dürfen keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Unternehmen, mit denen die Dorsch Gruppe zusammenarbeitet, abgeworben werden.
Wie ist der Ablauf des Empfehlungsprozesses?
Schritt 1:
Mitarbeitende kontaktieren die Person und klären das Interesse an einer Beschäftigung innerhalb der Dorsch Gruppe.
Schritt 2:
Meldung der Empfehlung durch den Mitarbeitenden über das Online-Tool „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“.
Schritt 3:
Kontaktaufnahme mit der Empfehlung durch Recruiting.
Schritt 4:
Einbindung des Fachbereichs durch Recruiting.
Schritt 5:
Start des Auswahlverfahrens – bei positivem Resultat weiter bei Schritt 6. / bei negativem Resultat weiter bei Schritt 7.
Schritt 6:
Sobald die von Ihnen empfohlene Person ihre Probezeit erfolgreich abgeschlossen hat, werden Sie für die Auswahl Ihrer Prämie freigeschaltet. Die Auszahlung der Prämie erfolgt im Folgemonat nach der absolvierten Probezeit des von Ihnen geworbenen Kandidaten.
Schritt 7:
Ende des Verfahrens
Wie verläuft die Prämienausschüttung?
Sobald die von Ihnen empfohlene Person ihre Probezeit erfolgreich abgeschlossen hat, werden Sie für die Auswahl Ihrer Prämie freigeschaltet. Sie können entweder eine einzelne Prämie auswählen oder den Betrag auf zwei Optionen aufteilen – zum Beispiel einen Teil als Geldbetrag erhalten und den anderen spenden.
Bei Fragen oder wenn Sie Unterstützung bei der Auswahl wünschen, hilft Ihnen die Personalabteilung gerne weiter.
Was muss ich steuerrechtlich beachten?
Die monetäre Prämie unterliegt der Steuer- und Sozialversicherungspflicht und wird im Rahmen der regulären Gehaltsabrechnung abgeführt. Der Arbeitgeber übernimmt die Versteuerung aller nicht-monetären Prämien wie Sachprämien und Spenden.
Wer erhält für eine Empfehlung, die eingestellt wird, keine Prämie?
Von der Nutzung des Prämienmodells ausgeschlossen ist das Management Board, die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden im Recruiting.
Was passiert mit den erfassten Daten?
Die Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entsprechend der Datenschutzrichtlinie der Dorsch Gruppe verarbeitet und gespeichert.
*Datenschutzhinweis:
Hiermit wird bestätigt, dass der oben genannte Mitarbeitende der empfohlenen Person die Dorsch Gruppe als Arbeitgeber vorgeschlagen hat. Mitarbeitende und empfohlene Person sind damit einverstanden, dass im Rahmen des Programms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ die oben genannten personenbezogenen Angaben durch das Dorsch Bewerbermanagement gespeichert und für den Abrechnungsprozess der Prämie verarbeitet werden. Eine Löschung der Daten erfolgt unmittelbar nach Abschluss des Prozesses, der maximal 6 Monate dauert. Nach Auszahlung einer Prämie werden lediglich abrechnungsrelevante Unterlagen aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungsfristen für einen Zeitraum von 10 Jahren archiviert. Im Anschluss daran werden die Unterlagen vernichtet. Diese Einwilligung erfolgt freiwillig und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen werden [karriere@dorsch.de], ohne dass hierdurch rechtliche Nachteile entstehen. Nach Widerruf der Einwilligung werden die erhobenen und gespeicherten personenbezogenen Daten des Widerrufenden umgehend gelöscht. Das Verfahren zum Zweck der Prämienzahlung kann dann jedoch möglicherweise nicht vollständig umgesetzt werden.
Sie haben Fragen?
Wenden Sie sich gerne an das Recruiting Team
Warum Dorsch Europe?
Jobs mit Herz und Verstand
In einer Welt, die von einem dynamischen Wandel geprägt ist, sind wir stolz darauf, zur Entwicklung und Verbesserung der Lebensumstände der Menschen weltweit beizutragen. Wir verfügen dabei über ein breites Leistungsspektrum: Energie, Flughäfen, Schiene, Verkehr & Infrastruktur, Wasser & Umwelt, Hoch- und Städtebau, Öl & Gas, Entwicklungszusammenarbeit sowie Asset Management. Gemeinsam mit unseren 3.400 Mitarbeitenden setzen wir jährlich etwa 2.000 Projekte in 50 Ländern um. Dabei wissen wir, dass dieser Erfolg ohne unser engagiertes Team an kompetenten Mitarbeitenden nicht möglich wäre. Denn eins ist uns bewusst: den Grundstein unseres Unternehmens bilden unsere Mitarbeitenden.
Vertrauen und Unternehmenskultur
Wir als Gruppe legen besonders viel Wert auf unsere Unternehmenskultur. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir daher unsere individuellen Unternehmenswerte definiert. Dabei steht die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen im Fokus. Wir schenken Ihnen unser Vertrauen, geben Ihnen eigene Verantwortungsgebiete, ermöglichen Ihnen Freiraum für die Umsetzung eigener Ideen und stehen Ihnen dabei unterstützend zur Seite. Bei uns können Sie sich auf nationale und internationale Projekte mit interdisziplinärer Zusammenarbeit freuen. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Perspektiven!
Unsere Benefits für Sie
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Überstundenausgleich helfen dabei, Ihr Privatleben und den Beruf in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeitenden erwartet bei uns eine umfassende betriebliche Altersvorsorge, die über das gesetzliche Mindestmaß deutlich hinausgeht. Dorsch fördert auch ein Fahrradleasing über JobRad. Bei Dorsch leisten wir bei privaten Notfällen und im Betreuungsfall sofort unkompliziert Hilfe über unseren pme Familienservice. Wir bieten Ihnen eine lokale, berufliche Heimat an dem Arbeitsort Ihrer Wahl, die in einer wachsenden und international aufgestellten Unternehmensgruppe eingebettet ist. Wir bei Dorsch setzen das Thema der Nachhaltigkeit in den Fokus unserer Tätigkeiten und unterstützen soziales Engagement.
Unternehmenswerte
Wertschätzung und Respekt
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung begründen ein partnerschaftliches Miteinander
Respekt basiert – unabhängig von der kulturellen Zugehörigkeit des jeweils anderen – auf der Achtung vor dem menschlichen Individuum und seiner besonderen Würde. Die Wertschätzung, die wir einander entgegenbringen, geht noch darüber hinaus und respektiert neben der Würde jedes Einzelnen auch seine besonderen Leistungen und die Vielseitigkeit, die sich als Wert für die Gemeinschaft daraus ergibt.
Gegenseitiger Respekt bedingt eine offene und ehrliche Kommunikation. Findet diese statt, so ergibt sich daraus ein Klima der gegenseitigen Achtung, Anerkennung und Fairness im Umgang miteinander.
Transparenz
Transparenz erfordert Offenheit
Wir schaffen Transparenz, indem wir alle Anspruchsgruppen im Unternehmen mit den für sie relevanten Informationen versorgen. Auf dieser Grundlage können die Entscheidungen, die wir treffen, und die Maßnahmen, die daraus resultieren, von unseren Mitarbeitenden in jeder Phase verstanden und nachvollzogen werden.
Die Verlässlichkeit, mit der wir unserer Informationsströme kanalisieren, schafft die Voraussetzungen für unser zielorientiertes Handeln im gesamten Unternehmen.
Verantwortung
Verantwortung bestimmt unser unternehmerisches Handeln
Als maßgebliches Prinzip bestimmt Verantwortung unsere unternehmerischen Entscheidungen, für die wir gemeinsam einstehen. Jeder Mitarbeitende denkt und handelt eigenverantwortlich gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden und Partnern. Er übernimmt dabei die Rolle eines „Unternehmers im Unternehmen“.
Die Verantwortung, die wir für unsere Entscheidungen und die daraus resultierenden Handlungen übernehmen, ist die Voraussetzung für deren Kompetenz und die hohe Qualität ihrer Umsetzung.
Die Übernahme von Verantwortung bedeutet für uns auch, nachhaltig im Sinne der Umwelt zu agieren. Dies erreichen wir, indem wir einen schonenden Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen pflegen.
Vertrauen
Vertrauen schafft starke Wurzeln
Gegenseitiges Vertrauen bildet die Grundlage jeder starken Gemeinschaft. Sie fördert das Miteinander, stärkt gegenseitig Motivation und Zuversicht und schafft so die Voraussetzungen für (persönliche) Weiterentwicklung und Unternehmenserfolg.
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die der anderen: So bringen wir auch den Mut auf, Neuland zu betreten und immer wieder innovative Produkte und Leistungen hervorzubringen.
Integrität
Integrität sichert unsere Glaubwürdigkeit
Ohne Integrität keine Glaubwürdigkeit, ohne Glaubwürdigkeit keine Integrität: Nur wenn unsere Worte und Handlungen im Einklang mit unseren Werten und Prinzipien stehen, schaffen wir Vertrauen untereinander.
Dazu gehört die Fähigkeit, Kompromisse im Sinne der Gemeinschaft einzugehen, aber auch der Mut, ‚nein‘ zu sagen, wenn Entscheidungen nicht im Einklang mit unseren Überzeugungen stehen.
Mitarbeiterstimmen
I. W. aus Frankfurt
Assistenz Geschäftsführung
Dorsch Holding GmbH
„An Fachkräften mangelt es und Dorsch bietet auch Neueinsteigern eine Perspektive. Meine Bekannte suchte neben ihrem Studium noch einen Job – da lag es auf der Hand, sie zu einer Bewerbung bei uns zu motivieren. Sie ist jetzt einige Monate schon bei uns und nun sagt sie, es sei so ein Glück gewesen, dass sich ihr diese Chance bot. Auch das Accounting-Team, für das sie mittlerweile arbeitet, ist hellauf begeistert. Ich freue mich zwar, meine Urlaubskasse etwas aufgebessert zu haben, aber vielmehr freue ich mich darüber, dass ich Menschen, die einfach so gut zusammenpassen und -arbeiten, zusammengebracht habe.“
O. L. aus Düsseldorf
Bauüberwachung Bahn
spiekermann ingenieure gmbh
„Nach gemeinsamer und nicht leichter Ausbildung zum Bauüberwacher Bahn, sind wir nun nach 4 Jahren Kollegen. Gemeinsame Projekte, ein Team, zwei Köpfe besser als einer, Arbeiten mit Freude, zusammen in der Dorsch Gruppe.“
W. B. aus Berlin
Kaufmännisches Projektmanagement
GRE German Rail Engineering GmbH
„Die Dorsch Gruppe ist ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem ich selbst seit mehreren Jahren sehr gern arbeite. Für dieses ständig wachsende Unternehmen ist es auch für mich von Vorteil neue Mitarbeiter zu unser aller Unterstützung zu gewinnen.“
G. H. aus München
Leiter Operatives Marketing
Dorsch International Consultants GmbH
„Wir hatten einen ausgesprochen begabten Studenten im Marketing, der schon während seines Praktikums bei uns eigenständig Projekte übernommen hat und dabei seine Stärke in strukturierten und vernetzten Denken eindrucksvoll aufzeigen konnte. Als eine verantwortliche Stelle im Qualitäts- und strategischen Management zu besetzen war, habe ich ihn nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung angesprochen und konnte ihn für unser Unternehmen gewinnen. Ein Glücksfall für Dorsch.“
S. G. aus Wiesbaden
Projektingenieur
Dorsch International Consultants GmbH
„Durch das Mitarbeiterprogramm konnte ich einen guten Freund motivieren sich bei der DORSCH Gruppe zu bewerben. Jetzt arbeiten wir gemeinsam an Großprojekten und ich konnte mich über eine tolle Prämie freuen. Für beide Seiten ein Gewinn.“
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
